Ich führe das Unternehmen nach der Philosophie der „Big Five for Life“ nach dem gleichnamigen Buch des Bestseller-Autors John Strelecky.
„Wie wäre es, wenn Sie jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit gehen? Wenn Ihr Job Sie voll und ganz erfüllen, ja Sie richtig glücklich machen würde? Eine utopische Vorstellung?“
Am Beispiel des Unternehmers Thomas Derale zeigt der Autor im Bestseller „The Big Five for Life“, dass dies keine Utopie ist. Jedes seiner Unternehmen hat einen „Zweck des Unternehmens“, ein WARUM! Der Zweck des Unternehmens, der ZDU, ist die Antwort auf die Frage: „Warum gibt es dieses Unternehmen?“. Darüber hinaus hat jedes seiner Unternehmen seine „Big Five“ formuliert, welche dazu beitragen, den ZDU zu verwirklichen. Und auch jeder Mitarbeiter in seinen Unternehmen weiß um seine „Big Five for Life“.
Aber was sind denn nun diese „Big Five for Life“? Das sind die 5 Dinge, die wir in unserem Leben tun, sehen oder erleben wollen, um unser Leben als glückliches und erfülltes Leben zu bezeichnen. Kurzum: Es sind unsere Herzenswünsche. Und diese sind natürlich von Mensch zu Mensch verschieden…
Die Idee hinter dieser Unternehmensphilosophie ist, Mitarbeitende zu haben, die mit ihrer Tätigkeit das verwirklichen können, worum es ihnen im Leben geht; die mit ihrer Tätigkeit einen Teil ihrer „Big Five for Life“, ihrer Herzenswünsche, leben können.
Warum ist mir das so wichtig?
Beim Lesen des Buches hat mich eine Passage nicht mehr losgelassen:
„Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitern nicht helfen, ihre Big Five for Life zu verwirklichen, was tun sie dann wirklich? Im Grunde genommen nehmen sie das Leben der Menschen im Austausch gegen Geld.“
Genau das war es, was ich nicht wollte für meine Mitarbeitenden: Lebenszeit gegen Geld tauschen. Daraus hat sich auch einer meiner persönlichen „Big Five“ entwickelt: Ich gehe mit der Lebenszeit meiner Mitarbeitenden achtsam um.
Und darum möchte ich Menschen in meinem Unternehmen haben, die hier ihre Erfüllung finden und ihren ganz persönlichen „Zweck der Existenz“ leben können; Menschen, die hier den für sie richtigen Platz finden – mit all ihren wertvollen Fähigkeiten, Stärken und Talenten.
Hast du Lust, nach dieser Philosophie in diesem Team und mit dieser Chefin zu schaffen? Dann lass mich DICH als MENSCHEN kennenlernen und beantworte – intuitiv aus dem Bauch heraus – die folgenden Fragen. Es gibt dabei kein RICHTIG und kein FALSCH. Ich möchte DICH kennenlernen, fernab der üblichen, langweiligen Bewerbungsfragen.
Für unseren TAGESTREFF haben wir den ZDU: „Wir ermöglichen WÜRDEvolle Begegnungen auf Augenhöhe“ formuliert. Die Big Five for Life – unsere 5 Ziele – unterstützen uns dabei, unseren ZDU mit Leben zu erfüllen: für unsere Gäste, deren Angehörigen als auch unser Team.
Unsere Big Five für Dich
Wir ermöglichen WÜRDEvolle Begegnungen auf Augenhöhe nicht nur für unsere Gäste sondern auch für und mit unseren Kolleg*innen.
Bei uns (er)leben Menschen ihre Möglichkeiten
Wir ermöglichen Dir kreativen Freiraum und persönliche Entfaltung.
Wir sind der Treff, um positive Energie zu tanken
Setze Deine Stärken ein, komme in den Flow, spüre Deine Energie
Uns verbindet vertrauen
Vertrauen ermöglicht Arbeiten in Leichtigkeit und Gelassenheit
Miteinander füreinander
Wir schaffen als Team Großes, indem wir einander sehen und unterstützen
Uns begeistert was wir tun
Wir lieben, was wir tun!